התפתחות וצמיחה בשטראוס

אנו בשטראוס, מחויבים ליצירת סביבת עבודה הוגנת ושוויונית, בה לכל עובד ועובדת יש הזדמנות שווה לצמוח ולהצליח.

בשנת 2022 נכנס לתוקפו תיקון 'חוק שכר שווה', שמנחה כל מעסיק גדול לפרסם מידי שנה נתונים על אחוז פערי השכר בין גברים ונשים, באמצעות חלוקת נשות ואנשי החברה לקבוצות עם מאפיינים דומים.

בהתאם להנחיות החוק, חילקנו את נשות ואנשי החברה ל-16 קבוצות בעלות מאפיינים דומים, ובחנו את אחוז פערי השכר לשנת 2024 בכל קבוצה.

הדו"ח מצביע על כך, שאין שינוי מהותי בנתוני השכר בין הקבוצות השונות ואם קיים כזה, הוא באחוזים בודדים, בגבול סטיית התקן ולרוב לטובת הנשים.

ביתר הקבוצות, בהן נמצאו פערים שעולים על 5% לטובת הגברים, בצענו ניתוח מעמיק וגילינו שרובם נובעים מסיבות כמו וותק, ניסיון מקצועי, ביצוע משמרות, שעות נוספות, תשלומי נסיעות המבוססים על מקום מגורים וכדומה.

אנחנו ממשיכים לעשות כל שניתן כדי לבחור ולתגמל את העובדות והעובדים בשטראוס באופן שווה, רק על בסיס הכישורים, הניסיון, הוותק, תחומי האחריות ואופן ביצוע התפקיד, לצד קידום שוויון מגדרי בתחומים נוספים.

מצורף דו"ח מפורט  עבור קבוצת שטראוס בגאוגרפיית ישראל, עם תמונת מצב בכל אחת מהקבוצות בפילוח.

הסימן (-) מציין פער שכר לטובת גברים. הסימן פלוס (+),מציין פער שכר לטובת נשים.

הפילוח לקבוצות נעשה בהתאם ל – תחומי עיסוק, וותק, תפקידי ניהול ואופי העבודה.